Fenomenul muncii la negru este mai mare în rândul categoriilor sociale sărace şi cu nivel redus de educaţie, care au cea mai mare nevoie de protecţie socială, ceea ce amplifică în fapt riscurile sociale ale acestora, care adesea afectează şi familiile lor. Angajatorii care angajează personal fără forme legale investesc mai puţin în dezvoltarea resurselor umane, dar şi în asigurarea sănătăţii şi securităţii muncii, ceea ce amplifică riscurile pentru angajaţi.
Munca la negru poate să fie prevenită, dar şi combătută prin acţiuni precum:
- O mai bună informare atât a angajatului, cât şi a angajatorului cu privire la consecinţele muncii fără forme legale;
- Încurajarea angajatului să respingă ferm munca fără forme legale şi să sesizeze autorităţile la nevoie;
- Informarea mai bună a populaţiei despre cum pot verifica angajaţii legalitatea contractului de muncă şi situaţia contribuţiilor datorate în numele lor;
- Promovarea mai activă a căilor prin care se pot face sesizări sub protecţia anonimatului:
- Promovarea în rândul angajatorilor a unei etici a afacerilor, axată pe concurenţa loială şi pe întărirea spiritului de responsabilitate pentru soarta angajaţilor;
- Creşterea valorii salariului minim pe economie, care va aduce o parte din plăţile „în plic” la vedere;
- Scăderea fiscalităţii pe forţa de muncă pe toate componentele, astfel încât angajatorul să nu mai fie tentat să-şi plătească angajaţii fără forme legale, ci să plătească contribuţiile;
- Întărirea capacităţii statului de a aplica măsuri coercitive şi punitive;
- Creşterea amezilor şi a sancţiunilor, dar şi intensificarea controalelor pentru angajatorii ce încurajează sau practică munca la negru;
- Realizarea unor ”liste negre” publice ale angajatorilor care încalcă etica afacerilor, inclusiv prin angajarea fără forme legale;
- Îmbunătăţirea programelor de protecţie a categoriilor defavorizate şi de creştere a coeziunii sociale şi promovarea mai activă a efectelor acestora.
Campania ”Ieşi la lumină! Spune NU muncii la negru!” face parte din proiectul strategic „Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune”, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
